Landrieux-Kartochian S. (2013). Théorie des organisations. 2 ed. Paris (France) : Gualino. 181 p. (Mémentos LMD).
Titre : | Théorie des organisations |
Auteurs : | S. Landrieux-Kartochian |
Type de document : | Ouvrage |
Mention d'édition : | 2 |
Editeur : | Paris [France] : Gualino, 2013 |
Collection : | Mémentos LMD |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-297-03223-0 |
Format : | 181 p. |
Langues : | Français |
Langues du résumé : | Français |
Catégories : |
Catégories principales 14 - SOCIOLOGIE ; 14.1 - Généralités et ThéorieThésaurus IAMM THEORIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION ; THEORIE ECONOMIQUE ; GESTION DE L'ENTREPRISE ; CONCEPT ; ORGANISATION DE L'ENTREPRISE ; PENSEE ECONOMIQUE ; MANUEL ; HISTOIRE ; SOCIOLOGIE |
Résumé : | Cet ouvrage présente les connaissances fondamentales de la théorie des organisations à travers une approche pluridisciplinaire, mobilisant aussi bien l'économie que la sociologie, la psychologie ou la gestion. Tout en décrivant les apports des auteurs fondateurs de la théorie des organisations ainsi que des courants de pensée les plus récents, il s'appuie sur un découpage thématique. L'objectif de cet ouvrage est d'offrir une vision synthétique, vivante et critique des principales théories des organisations. Les différentes écoles de pensée sont présentées en mettant l'accent sur le contexte de leur développement, leurs apports, leurs limites et leur influence actuelle. |
Note de contenu : |
INTRODUCTION A LA THEORIE DES ORGANISATIONS
o Présentation et historique de la théorie des organisations o Champs disciplinaires o Succession des écoles de pensée ORGANISATION ET RATIONALISATION o Apports de l'école classique o La rationalisation de l'organisation du travail par Taylor, du management par Fayol et de l'organisation au travers du modèle bureaucratique de Weber ORGANISATION ET RELATIONS HUMAINES o L'école des relations humaines et ses prolongements en matière de motivation, de leadership, de dynamique des groupes ORGANISATION ET STRUCTURE o Caractérisation des structures-types o L'école de la contingence et les déterminants de la structure o Les configurations structurelles de Mintzberg ORGANISATION ET THEORIE DE LA DECISION o Prise de décision dans le cadre de la rationalité absolue ou limitée - modèles successifs de processus de décision ORGANISATION ET THEORIE DE LA FIRME o Vision contractuelle de l'entreprise par les économistes o De l'approche néoclassique, aux théories de l'agence et des coûts de transaction - réflexion su la gouvernance d'entreprise ORGANISATION ET SOCIOLOGIE o L'analyse stratégique de Crozier et ses développements récents o Enjeux de pouvoir o Stratégie des acteurs dans l'organisation o Régulation o Identité au travail |
Cote : | Q32-LAN-2013 |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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25389 | Q32-LAN-2013 | Papier | Centre de documentation | Espace Thématique | Disponible |