Heerdenn A. van, Bosson S. (2009). Private actors and public goods : a new role for the multinational enterprises in the global supply chain. Revue management & avenir, 01/03/2009, n. 23, p. 36-46.
http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=MAV_023_0036
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Titre : | Private actors and public goods : a new role for the multinational enterprises in the global supply chain (2009) |
Auteurs : | A. van Heerdenn ; S. Bosson |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue management & avenir (n. 23) |
Article en page(s) : | p. 36-46 |
Langues : | Français |
Langues du résumé : | Anglais ; Français |
Catégories : |
Thésaurus IAMM RESPONSABILITE SOCIALE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; DROIT DU TRAVAIL ; BIEN PUBLIC ; PARTENARIAT ; INSTITUTION ; DEVELOPPEMENT DURABLECatégories principales 09 - ENTREPRISES ; 9.3 - Entreprises Multinationales |
Résumé : | Depuis quelques années, les entreprises multinationales socialement responsables assument de plus en plus de fonctions publiques, particulièrement dans les régions ou les acteurs étatiques nont pas la volonté ou les moyens de faire respecter les droits les plus élémentaires. Agissant selon le principe de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), les sociétés multinationales ont réussi à combler des lacunes dans la réglementation du marché du travail à travers la mise en place de codes de conduite ou loffre volontaire de prestations de bénéfices sociaux. Dans cet article, notre argumentation soutient que les entreprises multinationales doivent sengager dans la mise en vigueur du droit du travail tout en reconnaissant quelles ne sont pas vraiment aptes à fournir des biens publics si ce nest lorsquelles agissent en partenariat avec les parties prenantes-clé. Nous argumentons également que les « audits de conformité » - loutil le plus largement utilisé pour contrôler les conditions de travail dans les chaînes de production sont en fait un moyen inadéquat pour assurer le respect durable du droit du travail, notamment du fait du manque dintégration des principes de partenariat et de dialogue dans cette méthode. Ce qui fait également défaut avec laudit de conformité, cest la légitimité requise lorsque des acteurs privés tentent de fournir des biens publics. Nous concluons donc avec largument que les entreprises multinationales doivent sassocier avec des institutions locales et sengager dans un processus dacquisition des savoirs afin de pouvoir assurer la légitimité et la durabilité de leurs programmes de RSE. Enfin, nous pensons que les processus de relations industrielles tels que les conventions collectives sont indispensables dans ce contexte. Fair Labor Association (FLA), une initiative engageant plusieurs parties prenantes, offre une plateforme aux entreprises socialement responsables pour sassocier avec des ONG, des universités et même des organismes gouvernementaux nationaux et internationaux. Par ce partenariat, FLA peut assurer la légitimité de ces acteurs tout en offrant plus de transparence et la mise en place de mécanismes de redevabilité. |
Cote : | En ligne |
URL / DOI : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=MAV_023_0036 |