Burger-Helmchen T., Frank L. (2011). La création de rentes : une approche par les compétences et capacités dynamiques. Innovations, 01/06/2011, vol. 35, n. 2,
http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=INNO_035_0089
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Titre : | La création de rentes : une approche par les compétences et capacités dynamiques (2011) |
Auteurs : | T. Burger-Helmchen ; L. Frank |
Type de document : | Article |
Dans : | Innovations (vol. 35, n. 2, 2011/2) |
Langues : | Français |
Langues du résumé : | Anglais ; Français |
Catégories : |
Catégories principales 09 - ENTREPRISES ; 9.1 - Entreprise généralités (gestion, organisation)Thésaurus IAMM INNOVATION ; RENTE ; STRATEGIE DE L'ENTREPRISE ; COMPETENCE ; THEORIE DE LA FIRME ; CONNAISSANCE |
Résumé : | La capacité dinnovation et dadaptation des entreprises dépend de ses compétences et capacités dynamiques. La littérature en management stratégique et en management de linnovation a été fortement marquée ces dernières années par le développement de la théorie de lentreprise basée sur les ressources. Sil est admis que les ressources de lentreprise sont à lorigine des rentes et que les capacités dynamiques déterminent la pérennité de ces rentes, peu dindications sont offertes dans la littérature sur les critères que doit retenir le manager pour choisir entre des actifs lui permettant dobtenir ces diverses rentes. Ce travail passe en revue les principales contributions sur les concepts de capacités dynamiques et de rentes afin de définir les liens quentretiennent ces deux notions pour guider la prise de décision du manager. |
Cote : | En ligne |
URL / DOI : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=INNO_035_0089 |