| Titre : | Innovation organisationnelle et technologies de l’information. Gestion de projet et conduite de changement (2016) |
| Auteurs : | D. Mollard |
| Type de document : | Article |
| Dans : | Prospective et stratégie (n. 7, 01/01/2016) |
| Article en page(s) : | p. 97-108 |
| Langues : | Français |
| Langues du résumé : | Français ; Anglais |
| Catégories : |
Thésaurus IAMM INNOVATION ; ORGANISATION ; NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION ; GESTION DE PROJET ; CONCEPT ; ADAPTATION AU CHANGEMENTCatégories principales 12 - EDUCATION. FORMATION. INFORMATION. GESTION DES SAVOIRS ; 12.1 - Information et Communication |
| Résumé : | L’innovation organisationnelle et les technologies de l’information sont au cœur de l’évolution des organisations. Si les technologies de l’information font évoluer les processus d’innovation, l’innovation, en retour produit de nouvelles technologies et des combinaisons apparaissent qui font évoluer à leur tour les processus d’innovation. L’innovation transforme le modèle de production et la structure de l’organisation par l’adoption d’outils collaboratifs et d’un nouveau paradigme reliant l’utilisateur et le producteur. L’amélioration des relations de travail qui en découle, l’investissement dans les connaissances et le développement du capital humain qui lui sont nécessaires, et en particulier dans les profils-clés maîtrisant les nouvelles technologies, sont des facteurs de succès de cette démarche. Cet article se propose de faire le tour et de dessiner le contour des concepts et des pratiques liés à l’innovation organisationnelle en détaillant les nouvelles technologies de l’information qu’elle mobilise, et d’examiner les liens existant entre l’innovation organisationnelle et les technologies ainsi que les aspects liés à la gestion de projet et à la conduite du changement. |
| Cote : | En ligne |
| URL / DOI : | https://doi.org/10.3917/pstrat.007.0097 |
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