Chabaud D. (dir.), Glachant J.-M. (dir.), Parthenay C. (dir.), Perez Y. (dir.). (2008). Les grands auteurs en économie des organisations. Paris (France) : EMS. 414 p. (Grands Auteurs).
Titre : | Les grands auteurs en économie des organisations |
Auteurs : | D. Chabaud, dir. ; J.-M. Glachant, dir. ; C. Parthenay, dir. ; Y. Perez, dir. |
Type de document : | Ouvrage |
Editeur : | Paris [France] : EMS, 2008 |
Collection : | Grands Auteurs |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-84769-090-3 |
Format : | 414 p. |
Langues : | Français |
Langues du résumé : | Français |
Catégories : |
Catégories principales 14 - SOCIOLOGIE ; 14.1 - Généralités et ThéorieThésaurus IAMM THEORIE DES ORGANISATIONS ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION ; THEORIE ECONOMIQUE ; GESTION DE L'ENTREPRISE ; CONCEPT ; ORGANISATION DE L'ENTREPRISE ; PENSEE ECONOMIQUE ; MANUEL |
Résumé : |
Longtemps sujet marginal en économie, car considérée comme une « boîte noire », lanalyse des organisations suscite désormais un foisonnement de travaux et de débats.
Comment comprendre que la science économique ait pu pendant si longtemps se désintéresser des phénomènes organisationnels et focaliser ses analyses sur le fonctionnement des marchés ? Quelle est la vision des économistes contemporains sur lefficacité des organisations ? Quels sont les débats entre les économistes sur ce sujet ? Quest-ce qui les oppose et quest-ce qui les rassemble ? Comment peut-on envisager un dialogue entre léconomie et les autres sciences des organisations ? Des précurseurs (Coase, Simon, Penrose) aux plus contemporains (Aoki, Demsetz, Jensen, Hart, Holmström, Nelson & Winter et Williamson) en passant par des auteurs qui stimulent lanalyse économique de leur remarques et critiques (Chandler, Clark et Mintberg) chaque grand auteur présenté dans cet ouvrage fait lobjet dun chapitre spécifique. Ainsi le lecteur pourra tout à la fois saisir la cohérence de luvre et être invité à découvrir les différences qui les opposent. Louvrage sadresse à tous ceux (étudiants, praticiens, économistes, gestionnaires, sociologues et ingénieurs ) qui veulent comprendre les apports actuels de léconomie sur le terrain des organisations. |
Note de contenu : |
LENTREE DANS LA BOITE NOIRE, A LA RECHERCHE DES CAUSES DE LEFFICIENCE ORGANISATIONNELLE
Coase : la diversité des formes déchanges entre les agents : de la firme aux institutions Les contributions dEdith Penrose Simon : rationalité limitée, théorie des organisations et sciences de lartificiel LA CONSTRUCTION DE PARADIGMES ALTERNATIFS A LANALYSE NEO-CLASSIQUE DE LA FIRME IV. Williamson : de la théorie des coûts de transaction à la nouvelle économie institutionnelle V. Nelson et Winter : une théorie évolutionniste de la firme basée sur les capacités cognitives organisationnelles VI. Aoki : une lecture informationnelle de la firme et des institutions LA NOUVELLE MICRO-ECONOMIE DE LORGANISATION, VERS UN NOUVEAU « MAINSTREAM » ? VII. Demsetz : droits de propriété, information imparfaite et rationalité des agents VIII. Jensen : la théorie positive de lagence et ses applications à larchitecture et à la gouvernance des organisations IX. Holmström : les incitations au coeur de léconomie des organisations X. Hart : La théorie des contrats incomplets LA THEORIE ECONOMIQUE DES ORGANISATIONS FACE A DES APPROCHES ALTERNATIVES : CHALLENGES ET ENRICHISSEMENTS MUTUELS XI. Chandler : un débat avec les économistes de lorganisation XII. Clark : la firme, lobjet et le manager XIII. Mintzberg : les défis dune théorie descriptive des organisations |
Cote : | Q32-CHA-2008 |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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25388 | Q32-CHA-2008 | Papier | Centre de documentation | Espace Thématique | Disponible |