Karim S., Komat A. (2016). La fonction ressources humaines au Maroc : une fonction stratégique de lentreprise, mais jusquà quel point ? Revue de gestion et d'économie, 01/05/2016, vol. 4, n. 2, p. 201-212.
http://revues.imist.ma/?journal=jbe&page=article&op=view&path[]=6462
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Titre : | La fonction ressources humaines au Maroc : une fonction stratégique de lentreprise, mais jusquà quel point ? (2016) |
Auteurs : | S. Karim ; A. Komat |
Type de document : | Article |
Dans : | Revue de gestion et d'économie (vol. 4, n. 2, 01/05/2016) |
Article en page(s) : | p. 201-212 |
Langues : | Français |
Langues du résumé : | Français ; Anglais |
Catégories : |
Thésaurus IAMM GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIE DE L'ENTREPRISE ; ENQUETE ; MAROCCatégories principales 09 - ENTREPRISES ; 9.1 - Entreprise généralités (gestion, organisation) |
Résumé : | La gestion des ressources humaines est une fonction clé de l'entreprise qui a progressivement obtenu du succès et a pris de limportance, dans la théorie surtout, car attestée par les milliers de publications sintéressant aux problématiques des ressources humaines. Néanmoins, nous nous retrouvons face à un décalage entre la théorie et la pratique. Au Maroc, ce décalage est encore plus accru et prouvé par labsence totale de cette fonction dans plusieurs entreprises qui ignorent totalement son apport. Dans dautres, on trouve que le département des ressources humaines est une fonction support, classique et exécutive. Cependant, une troisième catégorie dentreprises commence à raisonner en termes de stratégies des ressources humaines. Lobjet de notre présent article est de voir jusquà quel point la fonction RH au Maroc dispose des prérogatives nécessaires pour mettre en uvre son discours stratégique, dans cette troisième catégorie dentreprises qui a le plus conscience de limportance davoir une gestion de ressources humaines stratégique. |
Cote : | En ligne |
URL / DOI : | http://revues.imist.ma/?journal=jbe&page=article&op=view&path[]=6462 |